我今天16岁然后上班老板不给工资应该怎么办我属于童工么举报可以么,
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用人单位非法使用童工,任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
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雇佣童工不给工资,可采取以下手段:
1、收集相关
证据,向人力资源和
社会保障局的
劳动监察大队投诉;
2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。《民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。这种补偿的量相当于平常所说的“童工工资”。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。