法律问答
是因为公司规章制度公司有权解雇员工公司吗?
2020-01-12 10:54:44
律师解答共有3条
即使员工因打人被开除,公司也要结算工资,给公司造成损失的可能会被扣除一定工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动
合同
和
劳动关系
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
如果是公司原因辞退你的,要支付你
3.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
无理由辞退的,属于违法。要两倍支付经济补偿金。即
3.5*2=7个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
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