我是一家装饰公司！公司破产了，没有钱付给工人。如何处理十万元以上的债务

看企业破产清偿破产费用和共益债务后，是否有剩余的财产，如果有就会支付工人工资。

企业破产法第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
　　
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；　　
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；　　
(三)普通破产债权。　　
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。


第四十一条　人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：　　
(一)破产案件的诉讼费用；　　
(二)管理、变价和分配债务人财产的费用；　　
(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。　　

第四十二条　人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：　　
(一)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；　　
(二)债务人财产受无因管理所产生的债务；　　
(三)因债务人不当得利所产生的债务；　　
(四)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；　　
(五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；　
　
(六)债务人财产致人损害所产生的债务。

薪酬部分，当事人可以与公司方进行商议，要求其支付，协议不成的可以带着相关证据材料如工资支付记录、签到表等到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、公司不支付职工个人垫付的供应商费用，属于职工与公司的债权债务纠纷问题，职工可以与公司协商，要求其支付，如果公司不支付可以向法院提请诉讼。

当然，实际中，因为没有及时签订装修合同，装修工人在工作中又受伤的，就会不知道怎么确定赔偿数额，一般医疗费用是肯定需要的，要是对方要求的赔偿费用太多，雇主觉得没必要承担这么多的，建议就是可以找个擅长打人身损害赔偿的律师了解下赔偿额的确定标准。