被企业解雇后如何规定劳动法
2020-01-16 13:04:47
律师解答共有3条
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1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，应当先通过公司内部调整工作岗位，仍然无法胜任的，用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。
2、这种情况下，用人单位解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月的工资。法条依据：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
对于被单位辞退而言，需要区分单位的辞退行为是合法的还是非法的两种情况进行说明。在劳动者不存在下列情形，即
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的、
（二）严重违反用人单位的规章制度的、
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的、
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、
（六）被依法追究刑事责任的情形之下，但是擅自与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除。对于单位违法解除劳动合同的情形，劳动者可以选择向劳动行政部门举报或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动者可以选择要求单位继续履行劳动合同或者是同意与单位解除劳动合同，但是要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。工作两年半，对于单位的违法解除，可以要求单位支付五个月的工资作为经济赔偿。如果劳动者是因为上述原因而被单位开除的，那么因为劳动者存在过错，所以单位不需要支付补偿。 -
你好，第
一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第
二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第
七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。第
八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
