各位律师好。想咨询一下，我在公司3月末（3月28日左右）工作，一直到现在10月11日，8月份签了劳动合同。现在公司要劳动合同未满就要辞退我，请问补偿是怎么算的呢？（是我这几个月的平均收入还是？？？）谢谢各位详细的告知我一下。感谢
劳动合同纠纷
2020-01-16 13:55:36
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合同期内，单位无故解除劳动合同，属于违法行为，需要承担相应的法律责任。同时，单位即使有正当理由解除劳动合同，也需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付一个月的工作，同时根据员工的实际工作年限支付相应的赔偿。
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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除
劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《
劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的
证据，工资收入证据，
仲裁申请书等去劳动部门申请
劳动仲裁的。搜索
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由
劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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你好： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以看下劳动合同法的具体劳动规定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
