资询下劳动法律师，以前公司是26天制，算薪资时周六和平时一样，只是我们底薪比21.75天的高，从2015年公司开始实行21.75天制，就把之前的工资从26天里分出一部分（4个周六32个小时，32*16=512元）作为周六加班费，现在的问题是，周六如果公司放假不上班，那之前的底薪就少了，可想问下公司这样做合法吗
人身损害赔偿
2018-09-07 12:05:35
律师解答共有3条
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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 -
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
