法律问答
我于2007年加入该公司,并于2017年5月就职后的同年9月再次在同一家公司担任同样的职位。但是,公司没有帮助我购买劳动和社会保障。现在双方已经同意通过协商为我补充8年的社会保障,但我需要一份
劳动仲裁
文件。所以我想问这是否可以处理劳动
仲裁
。我在这家公司工作了十多年了吗?现在公司已经解除了与我的
劳动关系
。
仲裁
2020-01-19 11:23:00
律师解答共有3条
1、用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。当事人申请劳动争议仲裁,根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决,向人民法院提起诉讼的,劳动者为被告。
公证遗嘱
必须严格按法定程序办理:
应向公证处提供如下证明材料:
1、
立遗嘱
人的身份证明。如居民身份证、户口簿等。
2、遗嘱中所处分的财产的所有权证明。如
房屋产权
证书、银行存折等。
3、书写遗嘱的草稿。
4、如果
遗嘱人
不会书写遗嘱,或书写有困难,可以在公证员面前口述,请公证员代书。
公证遗嘱所谓公证遗嘱,是指遗嘱人生前订立并经公证机关公证的遗嘱。
遗嘱人可以在法律允许的范围内,按照法律规定的方式对其遗产或其他事务作出个人处分, 并于遗嘱人死亡时发生效力,这种处分行为就是遗嘱。
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