你好，我6月初单位以试用期不符合录用条件辞退我，当时给我开了离职证明写明了不符合录用条件辞退，但是到了7月底才去给我办了系统退工手续，期间收到新的单位录用通知没法入职，后申请劳动仲裁要求赔偿违法解除劳动合同的一个月工资和延迟办理退工手续的两个月工资补偿金，8月初仲裁开庭的，原单位人事8月底去补办了工会通知证明，上周收到仲裁结果驳回我的全部请求，没有赔偿。理由是公司不违法解除，说离职证明就是解除劳动合同证明，退不退工不影响我找工作，是这样吗，不退工新单位无法缴纳社保把
仲裁
2020-01-20 05:28:58
律师解答共有4条
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
1、离职后，先到劳动局办理失业证，注册失业。提供资料：身份证、离职证明、失业金缴纳单。
2、到人社局办理社保转接，提供离职证明、社保手册、失业证、身份证，就办理办理自己缴纳社保手续。注：如果继续找工作的，那么暂时不要办理社保，等找到新单位后，让单位开具签合同证明，然后再转移到新单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
