你好,我有一个关于我工作的问题要问你。当我第一次申请这份工作时,我的工资是4500英镑。当我拿到工资时,领导只给了我4000英镑,说我不擅长我的工作。老板答应给4500英镑。然后我去找老板,老板把责任推给了我的领导。我寻找领导者,领导者到处寻找原因。我打电话给辞职报告,所以三个月是4000元。他是这样一个非法的人吗?
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员工可以随时辞职的情形
(一)未按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者要辞职,须提前三十日以书面形式通知用人单位;若劳动者是在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位即可。
法律依据:《
劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。 《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请
劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。