你好！我想质询下我15年进了一个内衣厂做的是物料的收发员，进来的时候工资是按1700的底薪加上拿组上员工总工资的2.5%提成算的，因为这两年公司不景气2018年9月份的时候公司裁员裁了3个收发，之前厂里面是有六个组的就有6个收发的，裁员之后就剩3个收发管六个组，这就变成了一个收发管两个组，工资也变动为1700的底薪加两个组所有员工总工资的2.2%提成。到了今年我因为在外面不小心摔跤摔到手了就从2019年4月26请假到5月16。而在我请假这一段时间里又解散了一个组，之前我们厂里面是三个收发每个收发都是管有固定的两个组的，在我请假的时间里解散的那个组不是我管，而在我来上班的时候被告知我现在只能管固定一个组另外一个组要分给被解散的那个组的收发和他一人管一个月，那么以后我工资就变少了就只能拿一个组的提成了，另外一个组要分给别人一人吗一个月的提成。我想问下这样合理吗我能找他们要回来吗

一是原告因工受伤而与用人单位之间发生工伤保险关系；二是医疗过错后，原告与医方之间发生的损害赔偿关系。在医疗事故赔偿案件中，对于享受医疗保险的受害人的医疗费赔偿中一半是要扣除医疗保障那一部分的，也就是说作为受害者而言，“好事不能两头占”，即适用损益相抵原则。
本案的原告是因工受伤，且进行了工伤认定和工伤引起的残疾鉴定并评定为九级伤残。根据国务院《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤，如果用人单位参加工伤保险，受伤的劳动者的工伤赔偿由劳动保障部门理赔，如果用人单位没有参加工伤保险，那么受伤的劳动者的工伤赔偿由用人单位按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。
原告受伤后因遭遇医疗不当，原告可以向医院主张医疗服务合同违约赔偿或者侵权赔偿。工伤的赔偿包括从劳动者受伤开始的医疗、误工、护理、交通、伤残造成的经济损失，如果原告已经得到劳动保障部门的理赔或者单位的赔偿，原告再向医院主张的赔偿，实际上其主张的赔偿已经包含在工伤赔偿之中。
如果原告得到工伤赔偿，又获得医院的赔偿，那么原告就是“好事两头占”了，即本案不适用“损益相抵”的原则。在司法实践中经常会出现人身损害的原因既有医疗事故的因素又有其他事故原因的赔偿案件，探讨在这类事故赔偿的“损益相抵”原则是很有必要的。