您好，用人公司无端玹解雇员工，员工可否得到经济补偿金？
2020-01-24 11:43:28
律师解答共有4条
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如果是用人单位辞退员工，那么员工需要找派遣单位重新安排工作，如果派遣单位不安排工作，辞退员工的话，是可以按照《劳动合同法》规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
依据《劳动合同法》
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 -
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除劳动关系，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。 如果自身同意解除劳动关系，可要求单位支付11月的双倍工资，并支付一个月代通知金和双倍支付经济补偿金（按照你前十二个月的平均工资计算，七个月），还要补交社保和公积金至解除劳动关系之日止。
协商不成，可通过劳动仲裁解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
