法律问答

请问个体工商户在更名、换食品经营许可证、变更经营范围期间能否正常经营?

公司税务
2020-01-24 12:53:03
律师解答共有4条
  • 营业执照经营范围变更,要与行政机关部门打交道,相关的手续比较繁琐。建议从网上查找,并到当地工商部门查询办理要求,以便能快速办理,少跑冤枉路。公司经营范围更变流程:
    1、召开股东会会议,形成变更经营范围的股东会决议; 
    2、根据决议修改公司章程上的经营范围; 
    3、然后携带股东会决议和修改后的章程,原营业执照正副本到工商行政管理部门申请经营范围的变更登记;
    4、领取并填写变更登记申请表,最好带上公章,法人章,连同上述资料提交; 
    5、领取变更后的企业法人营业执照就可以了(需要交纳变更登记费用); 
    6、然后变更公司的税务登记证,这一步向税务部门出示变更后的企业法人营业执照原件并提供复印件; 
    7、除了变更税务登记证,还要到相应的质量技术监督部门申办组织机构代码。
  • 超出经营范围是不可以的,应该去增加经营范围。 公司法:第十二条 公司的经营范围由公司章程规定,并依法登记。公司可以修改公司章程,改变经营范围,但是应当办理变更登记。
    公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目,应当依法经过批准。那么,用人单位超出经营范围与劳动者签订的劳动合同是否有效?无效。
    根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,劳动者从事的劳动应该是用人单位业务的组成部分。
    因此超出业务范围签订的劳动合同无效。

  • 1、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。
    2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,并不影响劳动合同的履行,工伤认定也不需要重新来过,只要到工商部门调取工商变更信息就可以了;
    2、劳动仲裁裁决书下达之后,可能会涉及到执行方面的问题,这个执行程序,具体要看法院的执行局怎么执行,建议具体咨询法律执行局;
    3、法律依据《劳动合同法
    第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    工伤保险条例
    第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中