你好，我和公司签订了试用期合同。 合同上写着，按照公司的规定，工资是3000元，最后公司有权在试用期内与员工解除合同。 现在我已经上班半个月了，无缘无故地辞职。 我想问问公司签订的试用期合同是否违法，能否像劳动部门那样申请赔偿。 需要什么证明。

如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
　　1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
　　2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。　　●员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：　　在试用期被证明不符合录用条件的;　　严重违反纪律或公司规章制度的;对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。　　严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的;　　被依法追究刑事责任的。　　●员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：　　员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;　　员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。　　●经济性裁员　　经济性裁员条件：　　第
一、确需裁减人员;　　第
二、提前30天向工会/员工说明情况，听取意见。　　第
三、向劳动行政部分报告。　　目前，北京劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在.com公司裁员，通常是用与员工协商方式进行的。　　●员工有下情形之一的，公司不能根据前述的规定解除劳动合同：　　患职业病功者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　员工患病或非因工负伤而在规定的医疗期内的;　　女员工处在怀孕期、产期或哺乳期。

试用期内被无故解除劳动合同，
1、根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的，因此，如用人单位不能证明不符合录用条件，就不能以此为由解除劳动合同。
2、如用人单位违法解除，应当支付双倍经济补偿金。
3、因你尚在试用期内，故经济补偿金的标准为半个月工资，双倍，即一个月工资。
4、你可以凭单位解除劳动合同的通知，向劳动局申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。