法律问答

公司通常支付基本工资，但绩效工资会延迟九个月。申请辞职还需要30天吗？

2020-01-29 14:20:57

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。
劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
1.拖欠工伤期间应发的工资，非但不合理，而且不合法，停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

加班工资是按基本工资还是全额工资算

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

试用期工资怎么算

01:23

病假工资是基本工资还是工资总额

病假工资资讯

病假工资是基本工资还是工资总额

工资应该何时支付

李永添律师

北京市盈科(广州)律师事务所

退休工资如何计算

退休工资如何计算

01:36

员工离职绩效工资的计算

绩效工资计算

员工离职绩效工资的计算

公司正常支付基本工资，拖欠9个月的业绩工资，申请退休还需要3

用人单位拖欠劳动者工资可以向劳动监察部门反映或者是提起劳动仲裁。 1、《劳动争议调解仲裁法》第九条

公司正常发放基本工资，但拖欠了九个月的绩效工资，申请离职时，

工地欠薪可用以下方式解决： 1、建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉，要求调解，调解不成的

在每个月的10号，如果工资是以基本工资支付的，那么辞职十天的

《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的：　　第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1140

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 810

合同本身不违法,行为违法如何处理

针对合同行为违法，常见处理方式包括协商修改、解除合同或诉诸法律。选择时应考虑违法性质、后果严重性及双

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 570

合同中加盖两个单位公章合法吗？

您好，结合具体情况判断

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 500

签约三年，能退吗？

你好，可以向平台投诉处理

判决抵押无效如何处理

抵押担保 345

购车合同注意细节如何避免纠纷

购车合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择时需考虑效率、成本和保密性。协商快速友好，调

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 390

我在4S店买车的时候交了贴膜钱，能退钱吗？不能退。我该怎么办

你好，是否可以退款要看商品是否有问题，另外还要看合同的约定。

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

昌黎县律师抚宁区律师卢龙县律师青龙律师海港区律师山海关区律师北戴河区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权