我跟劳动外包公司签的合同派遣到银行工作，试用期1个月，公司口头告知试用期期间不缴纳社保，但是签定的合同中有一条写着：甲方根据国家及当地有关规定为乙方缴纳保险，乙方应当缴纳部分甲方按规定在乙方工资中代扣代缴。请问公司的行为是否违法不合理能否追讨？还有我在试用期内提出离职，公司不让走说是他们的规定就是要提前一个月才能走，不然不发工资还要向我追讨离职不当的经济损失和赔偿两个月社保费用，请问公司做法是否违背劳动法，我如果申请劳动仲裁是否能成功？
仲裁
2018-09-09 12:52:24
律师解答共有3条
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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。 -
正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
