我是今年高中毕业的暑假工，在重庆开县这里的一个科技公司上班，公司叫我们暑假工做销售，刚开始到公司的时候，公司说我们要拿工资有两种方案，一种是每天打150个电话（电话可以由意向客户或者拜访客户抵押）80块钱一天，另一种是每签到一单拿10%的提成，我们暑假工决定采用第一种方案，在前几天公司也没给我们培训，就叫我们熟悉一下资料后直接给客户打电话，150个电话肯定也没打到，公司说也理解，后来我们熟悉业务后公司又叫我们到公司外找商家电话什么的，又或者见客户什么的（车费话费的公司也从不报销），150个电话也肯定没有，后来老板说暑假工工资方案又不一样，现在我们工作十几天了合同也没确定，估计是谈不成了，我想问下律师，请问下我们这样的可以向公司要劳务费吗？
2018-09-09 16:03:01
律师解答共有3条
-
1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
