你好！我想咨询一下，老板跑路联系不到，主管也联系不上，现在是11号，公司发工资是每个月20号，但每个月都会拖延。公司主要是做电话销售，属于通信公司，我们公司有二十多人，有三家分公司人数都差不多是二十多，三个地方，注册地不在我们这里，只有一家是注册地。现在其他两家公司做的业务有问题，被警察抓了，在拘留，我们老板是三个合伙的，一个被抓，我们这边老板也找不到，因为平时都是主管在管理公司，目前的状态是公司集体员工都失业了，公司只是说等通知，我们这家公司员工加起来10万左右我们要采取什么措施维护自己的权益呢？怎么要回自己的工资，去公安局报案可以解决吗，因为公司不正规，但我们都有劳动合同，在公司办公室，怎样解决对我们有利呢？谢谢！
2018-09-09 16:35:18
律师解答共有3条
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劳动合同依法解除时，用人单位应当一次性结清工资。除双方约定的以外，一般应当在5日内结清，工资计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。如果还有疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 -
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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不属于公安机关立案范围，即便是涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪的，也应当先由劳动部门立案并移交后才能处理。应当向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
