您好，我想咨询一下遇到这种拖欠2个月还不发工资的情况怎么办？
我的父亲在某大型厂打工，10月份开始到现在也没有发工资，11月下旬开始还一度没有工作安排大部分人停工了，也就是不发工资也没工作给你大家拖着。据我父亲说然后他们也去了劳动局和政府然而并没有用。
厂里的意思是工作是别人承包的找承包人要工资，承包人的意思是厂里没给他钱所以没有工资，谁要是不做了不等了就走，工资不发。
我个人是怀疑这是不是厂里的套路，然而为什么劳动局也没有办法，需要要报警处理还是怎么样？我的父亲做的是脏活累货，计件的。被压的工资大概在8千左右，还有很多人压的比我父亲还多，厂里之前是月初拖月底，月底拖月初的。现在给出的答案又是半个月以后才发工资，现在来货了要开工，不工作不上班的也就不发工资了。
他们这里就涉及了2个问题，一个是拖欠巨额工资不给，另一个就是耗费大家的赚钱机会和时间。更没有补贴。请问我们该怎么办？我的父亲快60岁，我在，我们是江西人我打算过几天去一趟看望我爸爸。谢谢回复了??谢谢??
劳动合同纠纷
2018-09-09 16:34:09
律师解答共有3条
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不发工资涉及的情况较多，例如，用人单位不能以劳动者在试用期为由不发工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
