法律问答

有一幼儿园老师,刚新学期开学一个多月就请8天假,如今幼稚园要求超出5天的按双倍工资扣减,我想问一下幼稚园违反规定吗?

其它
2020-02-04 05:33:03
律师解答共有3条
  • 根据《劳务合同法》的规定,用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定,由用人单位直接发放派遣工上述费用,这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,应准予在税前扣除,但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除,只能作为劳务费用扣除,又因为其无法取得相应的发票,仍然无法在企业所得税前扣除。
    因此,这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下,用工单位规避风险的办法是合同中约定,被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放,劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位,这样,这笔费用才能在企业所得税前扣除。
  • 《劳动法》第50条规定:

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    《劳动合同法》第37条规定:

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:

    1. 在试用期内应提前三日通知单位;

    2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;

    4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
  • 发生工伤后向工厂直接主张双倍工资没有依据,不过工伤有以下待遇。
    第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
    职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
    治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
    职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
    工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
    工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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