不久前，我告诉公司的人事经理辞职。经理说我现在不能做这件事。新员工的业务还不熟练。至少我必须在年底完成。在过去的几天里，他告诉我去其他省份呆很长时间。他不想出差。我怎么能辞职？公司没有支付五险一金，只给我增加了500元的工资。
劳动合同纠纷
2020-02-04 10:34:46
律师解答共有3条
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办理的流程为：
1、确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。
2、在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。
3、凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。但是，住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。
其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。 -
辞职后不再上班时，五险一金就只剩下养老保险、医疗保险。由单位担负上缴的全部（或部分）失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，就停止了。剩下的养老保险、医疗保险要由个体劳动者 自己参保。
1、工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳
2、生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
3、失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。
4、基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。
5、基本养老保险包括企业参保和以个体劳动者参保两类。 -
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2，现在有的地区是按年缴费的，有的是按月缴纳的，如果在个人已经缴完全年的基本医疗保险费的时间内，单位就不能再交其个人部分了，统筹部分得交，就是单位代缴的时候不用扣个人部分，只交统筹部分。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
