辽宁退休人员提高工资，第二条以下是从什么时候退休到什么时候，不一定是从2009年1月1日到2017年12月31日退休

依据2013退休人员涨工资国家人力资源部最新消息表示，自元旦起将逐步上调企业退休人员基本养老金。以下是2013年退休人员涨工资方案：　　国家人力资源部最新消息表示，自元旦起将逐步上调企业退休人员基本养老金。
更有消息透露称，退休人员涨工资2013年三月实施。依据2013退休人员涨工资国家人力资源部最新消息表示，自元旦起将逐步上调企业退休人员基本养老金。更有消息透露称，退休人员涨工资2013年三月实施。
依据2013退休人员涨工资方案，一年工龄或涨60至100元。　　国家人力资源部最新消息表示，自元旦起将逐步上调企业退休人员基本养老金。更有消息透露称，退休人员涨工资2013年三月实施。
依据2013退休人员涨工资方案，一年工龄或涨60至100元。　　其实，早在此前温家宝总理主持的国务院常务会议上，就已经将退休人员涨工资提上日程。会议指出，退休人员涨工资2013年1月1日起逐步实施。
同时适当对退休高工、高龄人员、退休军转干部等特殊群体进行相应的倾斜。　　日前，2013退休人员涨工资方案确定。从人力资源和社会保障会议上获悉，退休人员涨工资2013年3月正式实行，包括养老金、工伤、失业保险待遇提高10%以上。
涨工资对象为为2008年12月31日前已经办理退休手续人员。调整水平以当地基本工资水平为准。　　目前，人力、财政部已加紧部署，组织各地落实退休人员涨工资2013方案，不出意外的话，春节后不久，各地退休员工年后将拿到调整后的养老金。

劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取
1.0%或
1.2%或
1.4%值(例)，其中取
1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取
1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。

工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。