我朋友介绍去新开的汽车修理店上班，我去做完一个月我就和老板说我下个月不做了要回去读书了，他就同意了。然后到了第二个月十五号发工资，他有问我什么时候回去，我就说月底，可他还没有到月底就叫我不用上班了，在二十三号就给我算工资了，工资单就来了，他还说要到下个月十五号在给我发工资，我问他为什么要到十五号，他说这是公司的规定，我来的时候都没有这听说还有也没有一大堆无理的规定，他还说你上个月就辞职了我这个月我现在请到工人了，我无理由的可叫你离职，现在我以离职在家，我想问下他这么做有没有违法我现在着么在能要回这个月的工资。
2018-09-09 18:29:43
律师解答共有3条
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。 -
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
