想基础了解一下企业对工伤事故的赔偿款，和工伤事故相对的人民法院起诉！
工伤索赔
2020-02-05 14:10:28
律师解答共有4条
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根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。工伤保险条例第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。
主要包括医疗费用，交通费用，伙食补助费用，住院费用，停工留薪的工资。
职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。 -
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 -
工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张以下的赔偿费用：
1、员工受到一般伤害，要赔以下费用：
（1）医疗费；
（2）伤者住院期间的伙食补助费；
（3）生活护理费；
（4）工伤期间的工资；
（5）交通食宿费。
2、员工受伤并达到伤残，要赔以下费用：
（1）医疗费；
（2）伤者住院期间的伙食补助费；
（3）生活护理费；
（4）工伤期间的工资；
（5）交通食宿费；
（6）辅助器具费；
（7）一次性伤残补助金；
（8）伤残津贴；
（9）一次性工伤医疗补助金；
（10）一次性伤残就业补助金。
3、员工工伤死亡，要赔以下费用：
（1）丧葬补助金；
（2）一次性伤亡补助金；
（3）供养亲属抚恤金。
4、员工下落不明，区分以下情况决定工伤赔偿：
（1）员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）。
（2）员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
