你好！ 在没有在劳动合同上签字就要求支付两倍的工资这一点上有问题。 2018年3月进入该公司，退休到2019年1月31日，1月的工资至今没有支付，一直滞留，期间一直没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。 现在还没有签订劳动合同，可以要求支付双倍的工资吗？可以申请劳动仲裁吗？仲裁需要律师吗？谢谢。
仲裁
2020-02-08 02:10:13
律师解答共有4条
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1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 -
员工与用人单位形成劳动关系需要签订劳动合同，不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
