首先,自杀不能认定为工伤,我国现行的法律法规对此有着明确的规定。《
工伤保险条例》第十六条:
一、“职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
”
二、自杀身亡不属于工伤死亡,其亲属当然就不能依照《工伤保险条例》来获得相关赔偿。用人单位按照非工伤死亡事件处理,如果用人单位对员工的自杀不存在任何过错的,用人单位并没有强制性的赔偿义务需要承担,只需按照单位内部的相关规章制度发放抚恤金即可。
三、如果有
证据表明用人单位对员工的自杀存在一定的过错,就应当依照一般的人身
损害赔偿法律依据进行赔偿,该种赔偿要依照过错程度的大小来确定单位的赔偿份额,具体个案各不相同。
除了在相关的民事法律法规中能够找到法律依据外,《
中华人民共和国劳动合同法》第八十八条也有相关规定。