尊敬的律师！你好！我有个好朋友去年年底的晚上来我家找我买一支三星9100的全新智能手机2300元，当晚他说工资还没发暂时没钱给我，因为是从小玩到大的朋友，而且他的月薪很高，有五千以上，所以我们就没签欠条！他也说过几天他老板发工资了就会把钱给我，但一个月过去了，他还是没还我一分钱，期间还一直找理由他老板没发工资来推脱骗我，所以我有空就常常去他家找他，他怕家人知道乱花钱会骂他，所以就给我多加两百元到两千五百元打发我，一个月又过去了，后来一次我听他大哥说新年年底的时候他发了三千多，我很生气，因为期间他一直骗我说老板还没发工资！一直到现在十月十七号了，他还是一分钱都没还我！而且从头到尾一直在骗我！至少十次！上个月他说这个月十五号会发工资，到时两千五百元会全部还给我！结果又骗我！我很生气，想要告他，但是我没有欠条，我当时有把手机的发票给他，我也有那只手机的一些信息！现在我有发短信找他要钱并有回复的记录，还有他骗我的短信几十条！他现在一天的工资是280元，他有钱还我，但是他就是不想还我，所以我要告他，请问我能告他吗？
2018-09-10 12:27:28
律师解答共有3条
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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
（具体法律根据见参考部分）。 -
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 -
债务追讨涉及的情况较多，需要具体分析，例如，当所追讨的债务有保证让人时，要如何追讨呢？
保证人的责任有一种是代为履行责任，另一种是承担赔偿责任。
保证人承担责任的顺序是不同的，一种是承担连带责任，另一种是补充责任。
在向保证人催讨债务时，债权人必须注意两点：
(1)催讨的标的只能限于保证的范围。
(2)保证合同是一种从合同，以主合同为基础，具有从属性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
