法律问答

你好,我想问一下。我丈夫在建筑工地工作时摔断了左手。11月12日,他帮助自己的骨头骨折。现在老板不给他生活费或医疗费。我们该怎么做?

你好,我想问一下。我丈夫在建筑工地工作时摔断了左手。11月12日,他帮助自己的骨头骨折。现在老板不给他生活费或医疗费。我们该怎么做?

上海上海 62浏览 2020-02-11 18:36
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确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:  1、职工与用人单位必须存在劳动关系;  2、职工必须有人身损害事实;  3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;  4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;  5、事故不是由于职工自身故意引起的。  二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。  1、是否订立了劳动合同;  2、是否存在事实劳动关系。  可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。  三、职工必须有人身损害事实。  1、首先,工伤事故造成的损害是人身损害;  2、其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者。  四、事故不是由职工故意引起的。  所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

2020-02-11 18:51
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建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

2020-02-11 18:49
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在公司上班摔手骨折公司应一次性补偿员工多少钱?这个需要伤残等级鉴定确定级数后才可以计算您的损失。 工伤赔偿项目、计算方式及其标准? 工伤赔偿,包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂,计算标准不一,费用支付单位承担者也不是单一的。整理如下,以供参考:   一、受害人未死亡的情形   1、医疗费   医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额   康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额   2、住院伙食补助费   住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%   3、交通食宿费   交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数   4、辅助器具费   辅助器具费=配置标准×器具数量   5、停工留薪期内的工资福利及陪护费   (1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇   支付方式:按月支付。   支付期限:一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊可延长,延长期限不超过12个月,即最长也不超过24个月。    (2)停工留薪期内的陪护费,需要支付,但尚无明文规定按什么标准进行计算。   可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。   6、生活护理费   ⑴生活完全不能自理的情况   生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%   ⑵生活大部分不能自理的情况   生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%   ⑶生活部分不能自理的情况   生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%   费用支付单位:工伤保险基金   法律依据:《工伤保险条例》第32条   7、伤残补助金   伤残补助金=本人月工资×月数   一级:24个月 ;二级:22个月 ;三级:20个月 ;四级:18个月 ;五级:16个月;六级:14个月 ;七级:12个月 ;八级:10个月 ;九级:8个月 ;十级:6个月。   8、伤残津贴   伤残津贴=本人月工资×百分数   本人月工资:实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)   一级至四级:一级:90% ;二级:85% ;三级:80% ;四级:75% 。   伤残津贴实际金额低于当地最低工资的,由工伤保险基金补足差额。   条件:从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤基金补足差额。   五级至六级:五级:70% ;六级:60% 。   伤残津贴实际金额低于当地最低工资的,由工伤职工所在单位补足差额。   条件:难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作,则发放正常工资。   9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(两项合并计算)   一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数   赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。   一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系,退出工作工岗位,享受伤残津贴,所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。   五级至六级:五级XX个月、6级XX个月。   七级至十级:七级XX个月,八级XX个月,九级XX个月,十级XX个月。   10、旧伤复发待遇   享受上述1、2、3、4、5的待遇。   二、受害人死亡的情形   1、丧葬补助金   丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6   2、供养亲属抚恤金   配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%   孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(40%+10%) 其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%   其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×(30%+10%)   以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。   供养亲属的范围:配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。   3、一次性工亡补助金   一次性工亡补助金=全国上年度职工年工资20倍计算   4、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇   停工留薪期内因工伤导致死亡,只享受丧葬补助金,标准如上述1计算方式。   5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇   一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受上述1、2所述待遇。   三、受害人因工发生事故而下落不明的情形   从事故发生当月起3个月内工资照发 。   从第4个月起停发工资,由受供养亲属享受抚恤金,待遇标准如前述二?2方式计算。   受害人被法院宣告死亡的,按前述二?1、2、3项目及方式计算。   四、再次发生工伤的待遇   工伤职工再次发生工伤的,按前述有关项目的方式计算。   五、特别注意事项   如果用人单位应参加而未参加工伤保险的,以上各项费用均由用人单位负责。

2020-02-11 18:44
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