法律问答

我在公司工作过了3个月的试用期,现在无缘无故退休,被要求赔偿,签字说简易版劳动合同没有赔偿。

我在公司工作过了3个月的试用期,现在无缘无故退休,被要求赔偿,签字说简易版劳动合同没有赔偿。

广西梧州 197浏览 2020-02-12 09:31
共 4 回复
肇庆法律问答顾问 肇庆法律问答顾问 咨询我

试用期过了没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿:   1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿   《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。   2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金   在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

2020-02-12 09:42
贺州法律问答顾问 贺州法律问答顾问 咨询我

公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。

2020-02-12 09:40
云浮法律问答顾问 云浮法律问答顾问 咨询我

劳动合同法:  第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-02-12 09:35
梧州法律问答顾问 梧州法律问答顾问 咨询我

1、代通金要求合理; 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持,因为2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿,只不过因为单位违法解除,要支付你双倍的经济补偿; 6、支付6月份工资要求合法。

2020-02-12 09:33
相关法律问答
相关法律专辑
相关法律知识
找法网 > 法律问答 > 劳动合同 > 正文