乘单位的车去工作在途中发生交通事故，乘坐副驾驶位置有车险，司机是单位同事（没有喝酒），脸部受伤十三处伤口，脑部有淤血，

一、存在雇佣关系单位驾驶员(即雇员)在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤/死亡的：
1.雇主应当承担损害赔偿责任。
2.如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤/死亡的：
a.可以请求侵权第三人承担损害赔偿责任;
b.也可以请求雇主承担赔偿责任(雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿)。
二、存在劳动关系的单位驾驶员(即劳动者)在执行职务活动中发生交通事故受伤/死亡：
1.用人单位应当承担工伤赔偿责任(单位没有追偿权)。
2.如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。
三、单位驾驶员如果不是在雇佣活动/执行职务活动中发生交通事故受伤/死亡的：
1.单位不承担损害赔偿责任;
2.但是可以要求侵权第三人承担损害赔偿责任。

交通事故受伤保险公司赔偿吗，　　交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行事故责任认定。由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。保险公司及对方需赔偿医疗费，误工费，住院护理费，住院伙食费，交通费。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等。　　
1.投保人将修理厂的发票，明细清单，定损单，行驶证，保险合同交给保险公司。　　
2.与保险公司达成协议之后，保险公司应在十日内支付保险赔偿金。如保险公司认为投保人提供的材料不完整，应在两个月内按可鉴定的最低额先行赔付。　　
3.领取理赔通知单，领取保险金。　　
4.如果保险公司在两个月内拒绝出个理赔通知单，并在两个月内不予赔偿，投保人也可以向保险公司所在地或车辆注册所在地人民法院提起民事诉讼。　　
5.保险公司在收到投保人的有关保险事故的证据材料后，应当向投保人出具证据清单并签字盖章。　　
6.保险公司出具拒绝理赔通知书。　　
7.投保人可以向保险公司所在地或车辆注册所在地的人民法院提起民事诉讼。　　相关知识延伸阅读：怎么得到交通事故伤残赔偿　　首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。　　其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。　　第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。　　第四，因交通事故引起的人身伤亡，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。　　医疗机构应委托医学会进行医疗事故技术鉴定，应当按规定缴纳鉴定费。若双方当事人共同委托医疗事故技术鉴定的，由双方当事人协商预先缴纳鉴定费。卫生行政部门移交进行医疗事故技术鉴定的，由提出医疗事故争议处理的当事人预先缴。

工作中发生交通事故，如果肇事者赔偿了相关费用，工伤基金是否赔偿的范围和标准各地规定不一，具体到当地的人力资源和社会保障局查询。
《企业职工工伤保险管理办法》
　　第二十四条　由于道路交通事故引起的工伤，按交通事故有关规定处理，其工伤保险待遇按照以下规定执行：
　　
（一）交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的，企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇；
　　
（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分；
　　
（三）其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。