律师 您好 请问下我之前身为一家公司的总经理 公司一直拖欠工资、社保、没有交 我现在也没有递交辞职 只是当初口头和老板说离职。老板没有同意 后面我没有去公司 但是一直在为公司做事情 后来老板口头答应离职，但是因为之前没有发工资 我无法生活 后来公司收回来的钱在我这里，现在因为工资发不出来，公司其他员工申请劳动仲裁 如果到时候老板在起诉我 我有什么责任吗 我这么做算违法吗？
仲裁
2018-09-10 18:35:43
律师解答共有3条
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因单位未及时足额向劳动者支付工资，劳动者可以解除与单位的劳动合同，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； -
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
由此可以看出没有依法缴纳社会保险的不可以申请劳动仲裁，但是可以一次为理由进行辞职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
