你好，我做公司法人，我以前口头承认的股票有25%，我实际上没有投资，但是把股票转让给别人后，据说他的股票有25%没有给我。
期货纠纷
2020-02-14 09:33:11
律师解答共有4条
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法人是相对自然人而言的，是指拥有独立支配的财产，能够以自
己和名义独立地参加民事活动．为自己取得民事权利和承担义务的社
会组织．
法人成立应发具备的条件，根据民法通则第37条之规定，主要
有以下四个方面：
1．法人必须依法成立．即必须符合法律规定，为法律所允许，
经国这认可也允许成立．它包括两方面的含义：第一，法人除依照民
法成立外，还要依照规定的法律程序成立．
2．法人必须有自主经营的财产．法人要进行各种经济活动和社
会交往，必须有一定的物质基础作保障，这就是由法人自主支配的财
产．
3．法人必须有明确的组织机构．名称和场所．法人是一严格的
组织体，不是一个松散的联合或联盟，因此必须有一个明确有组织机
构，不是一个松散的联合工联盟，因此必须有一个明确有组织机构，
行使法人的职权和从事日常工作；法人的名称是用于同其它法人相区
别的志，有的可以表明这个组织或单位的工作对象及录属关系，法人
对自己登记注册的名称享有专用权，以此名称制造的产品鉴定的合同
，获得的专利等不允许别的组织冒用，受国家法律保护；法人还必须
有相对固定的场所，即住所，就是法人组织的所在地．它表明了法人
进行经济活动的主要地点，据此设立银行帐户，履行债权债务，安排
诉讼管辖等．
4．法人必须能够独立地承担民事责任，法人在经济活动和社会
活动中，由于违反合同．不履行债务，或者侵害了社会或其他人的财
产及利益，就应当独立地承担民事责任． -
《合同法》第四十四条第一款的规定，股权转让合同自成立时生效。但股权转让合同的生效并不等同于股权转让生效。股权转让合同的生效是指对合同当事人产生法律约束力的问题，股权转让的生效是指股权何时发生转移，即受让方何时取得股东身份的问题，即需要在工商管理部门进行相应的股东变更之后，该股权转让协议的受让一方才能取得股东身份。
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首先，中小企业管理者往往对股权激励存在错误的观念，错把股权激励当成了员工福利，利益均沾，鼓励大家入股，内部融资，而企业中个别员工对股权激励缺乏认识，只图眼前利益不愿与公司长期发展。导致了很多中小企业无法实施股权激励，即使分配了股权也留不住人才。
应当明确，股权激励属于长期激励的一种形式，直接目的是吸引和激励优秀人才，调动其工作积极性，构建一个充满活力、忠诚、团结奋进的核心团队，终极目的是提升企业竞争力、创造优秀业绩、实现可持续发展，它的目的并不是为员工提供福利待遇或者实现企业内部融资。
其次，中小企业实施股权激励应当使股权激励与绩效考核相关联。股权激励并不是使员工获得股权就了事，它是一套严格的管理制度体系。获得股权是有条件的，只有在激励对象不断完成绩效指标的情况下，才能获得相应数量的股权。
再次，企业也不能够为了留住人才而盲目使用股权激励。实践表明在股权激励的实际操作中，最难的一项工作要数选定股权激励对象，很多股权激励失败案例就源于错误的选择了对象。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
