企业规定上下班交手机上不交罚款这一合理合法吗？
2020-02-14 22:51:04
律师解答共有3条
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非法收养的处理如下：
1、符合收养条件但未办理《收养证》的，按一千元处理。
2、无子女未达到法定收养年龄而收养的，每提前一年按二千元处理。
3、有子女而收养子女的，按政策外比照子女数处理。
4、符合法定再生育的其他条件但未达法定生育间隔期收养的，按提前生育处理;不符合法定再生育条件收养的，按多生育处理。 -
1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。
4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
