您好，我想问问，我在医院上班， 明天9月26日正式离职，单位夏天的降温费我不给发放，说是我已经离职了，这是医院给员工福利，医院一概不发，但是我6、7、8、9月是在工作岗位的，给单位也是创造效益了，怎么就不能给我发呢，就这个事情我想咨询下您。希望您能帮助到我，谢谢！
2020-02-15 17:06:29
律师解答共有3条
-
事业单位自动离职后果：
严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离职，有着本质的区别，而且意义重大 -
关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
