4月1日申请辞职，4月底离职。你是否需要在4月底，当我不参加5月份工作日假期？
2020-02-16 10:57:18
律师解答共有3条
-
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。 -
移民申请时要准备充足的材料，申请者提交材料需要完整、真实、准确、严密、合理。要符合这些要求其实并不容易，因此提交的材料质量要高，这份资料要体现出对移民政策和移民法规的认知，还要体现出自身透彻客观的分析。
资料准备结束后递交至该国使领馆，等待面试的通知。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
