我想问一下，我就是招骋在局二级企业一线工作中十年了，前六年五险一金都没帮我买，2020年我六十岁离休了，这样的事情是不是能够按公司工作人员离休呢？
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1、用人单位用工满10年了，依法应该签订无固定期限劳动
合同，劳动者可以主张支付双倍工资，最多可以主张11个月；
2、发生
劳动争议后，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，注意收集相关
证据证明存在事实
劳动关系，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等；
3、劳动者对于自己的主张有举证的义务，如果证据充足，劳动者的主张可以得到支持；
4、对于
劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以去当地法院提起诉讼。
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职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
一金 一般是单位8%-12%，个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
而个人只能在户籍所在地（在异地如果有营业执照也可以）交纳养老保险和医疗保险。
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1、《
劳动合同法》规定：
劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
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劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、关于它们的缴纳比例是这样的：
（1）医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%；
（2）养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%；
（3）失业保险个人缴纳1%，单位缴纳1%；
（4）工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0。8%—2。4%；
（5）生育保险个人不缴纳，单位缴纳0。9%；
（6）住房公积金个人缴纳8%—12%，单位缴纳8%—12%。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
