法律问答

您好,请问一下,小企业上下班29天,不想上班了能算是试岗,上下班29天的,离职要多长时间時间的

您好,请问一下,小企业上下班29天,不想上班了能算是试岗,上下班29天的,离职要多长时间時间的

河南洛阳 93浏览 2020-02-17 16:28
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焦作法律问答顾问 焦作法律问答顾问 咨询我

劳动法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定,但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《工资支付暂行规定》第7 条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。

2020-02-17 16:36
济源法律问答顾问 济源法律问答顾问 咨询我

除了企业员工试用期外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。

2020-02-17 16:33
洛阳法律问答顾问 洛阳法律问答顾问 咨询我

如果用人单位同劳动者约定了试用期,则劳动者在试用期内只需要提前三天向用人单位提出辞职即可,只要公司不能拿出证据指出劳动者给用人单位造成了经济损失,劳动者不需要支付给用人单位补偿金,用人单位应当支付给劳动者已经产生的工资。

2020-02-17 16:30
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