上班一年半，没有与公司签订劳动合同，有缴纳社保，后来没有提前说要离职，算是立即离职，离职后不懂被老板要求写下了自动离职书，后面讨要扣押的一个月工资时，被以要查看监控看迟到早退，上班开小差等各种记录进行扣款，以及社保费用，老板认为我所做的工作承担不起她支付给我的工资，因为除底薪外还有项目提成，未完成的项目老板认为她都应该跟我讨要另找他人接项目所要支出的费用（但实际做完项目才有提成，未完结的项目我没有拿到提成，给别人做支付的提成也是会少于我自己完全做完后的提成）后不了了之没有结算清楚，（大概意思为：要么就这样结束，要么要算就一笔笔都算，监控视频老板说会一直存着），去劳动仲裁可以讨回该得的吗
仲裁
2020-02-18 08:55:26
律师解答共有4条
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在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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