法律问答

我就是在给亲朋好友货运物流公司上下班，随后在上下班的那时候开电动叉车撞来到企业的别的职工，三处骨裂，也没有作业证。我想问一下这样的事情下应当谁付义务啊

其它

2020-02-18 14:01:18

上班过程中如果出现意外，发生骨折的情况，通常可以霍克一次性赔偿金：7个月的平均工资，这里的平均工资指的是事故前12个月的平均工资
在工伤疗养期间，公司要照付你工资和奖金。
你去医院就诊时的交通费是可以报销的
去医院看病的发票都留着，申报赔偿时，社保会根据医保核定目录报销给你一部分医药费的。
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1、交通事故索要赔偿时间只要不超过诉讼时效就可以，人身损害赔偿的诉讼时效是1年；
2、如果没有致残，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、误工费、营养费、住院伙食补助费等，医疗费据实索赔，护理费、误工费、营养费要和医嘱一致，交通费要和随诊时间对应，有住院治疗的可以按照固定标准所要伙食补助费。
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