我在单位加班时受伤,单位只给3000元不管,在医院费用超过10000美元,而单位没有报告工伤,我该如何保护他们的合法权益?
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1、如用人单位已为你申请工伤认定,你可在认定工伤,并且经治疗伤情基本稳定后,申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、
工伤赔偿事宜如协商不成,可申请
劳动仲裁处理。可向用人单位所在地劳动
仲裁委员会申请。律师可全国执业,你可根据你的需要来决定委托哪里的律师。
3、户籍情况不影响工伤赔偿。
4、赔偿金额根据你的伤残等级及其他工伤待遇情况确定。
5、工伤停工留薪期间,用人单位应按受伤前的工资待遇支付工资。
6、可以一并要求赔偿。
7、根据你的工伤待遇情况与公司协商赔偿事宜。
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工伤认定不收费。工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——评残或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。
具体流程如下:
1、申请工伤认定(用人单位所在地的工伤认定科,用人单位30日内不申请工伤认定的,受伤职工可以自行申请,最高期限为1年之内)
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定(用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会)
3、申请赔偿数额仲裁(用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁委)
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的,申请法院强制执行。
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您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准,最后,双方协商不成,可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。