劳动合同期内出现尿毒症，劳动合同期内提供保险。在治疗期间，公司敦促公司退出。公司应该如何补偿，薪水应该被要求吗？
劳动合同纠纷
2020-02-20 18:42:36
律师解答共有4条
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可以获得双倍的经济补偿。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 -
职工工伤治疗期间工资待遇，原待遇不变。 根据工伤保险条例，第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
如果是第三人责任险，被保险人与第三人达成的赔偿协议（合同），不需要经过保险公司认可赔偿金额，但保险公司只在保险合同责任范围内承担赔偿责任，保险公司会按照保险事故造成的实际损失确定赔偿数额。保险公司会要求被保险人提供事故和损失证明材料，在可以确定的范围内赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
