职工擅自打印公司规章制度、企业全部员工个人社保选购信息内容、企业本年度销售业绩整体规划指标值分派材料是不是归属于违纪行为。
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工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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根据《社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
因此,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,劳动者可以去当地劳动监察部门去投诉。
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公司不交保险,职工可以带着工资条、工作证、考勤记录等,去劳动局投诉或者申请
劳动仲裁,要求赔偿。
《劳动法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
职工有向单位要求补偿的主张如下:
1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2.补交存在
劳动关系期间的社保。
3. 如果为未签劳动
合同,应支付最多12月的双倍工资。
(注意有一年的时效)
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。