法律问答

您好,我就是大学生毕业,在一家电子科技公司见习,可是沒有签实习协议,由于老总与我亲人之前了解,因此沒有谈薪水有关的事。如今工作中一个月了老总说人们见习沒有薪水,我想问一下见习能够不给发放工资的吗?

您好,我就是大学生毕业,在一家电子科技公司见习,可是沒有签实习协议,由于老总与我亲人之前了解,因此沒有谈薪水有关的事。如今工作中一个月了老总说人们见习沒有薪水,我想问一下见习能够不给发放工资的吗?

黑龙江鸡西 120浏览 2020-02-26 07:57
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双鸭山法律问答顾问 双鸭山法律问答顾问 咨询我

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。

2020-02-26 08:10
牡丹江法律问答顾问 牡丹江法律问答顾问 咨询我

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 _______《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响: 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 2.支付赔偿金 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

2020-02-26 08:09
七台河法律问答顾问 七台河法律问答顾问 咨询我

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

2020-02-26 08:05
鸡西法律问答顾问 鸡西法律问答顾问 咨询我

因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据个税法相关规定,劳务报酬在四千元以下的扣除八百元、四千元以上的扣除20%后为应纳税所得额,所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税。

2020-02-26 08:00
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