法律问答

你好!我想要问问我请了二天病事假,一天病假有医院检查报告和开的证实。企业扣了我全部的绩效考核工资包含薪水。我想问一下这合理合法吗?

你好!我想要问问我请了二天病事假,一天病假有医院检查报告和开的证实。企业扣了我全部的绩效考核工资包含薪水。我想问一下这合理合法吗?

山东临沂 76浏览 2020-02-27 13:34
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枣庄法律问答顾问 枣庄法律问答顾问 咨询我

你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。

2020-02-27 13:42
连云港法律问答顾问 连云港法律问答顾问 咨询我

  病假天数怎么算,  疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。  月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。  日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。  相关知识延伸阅读:连续请病假工资怎么算  1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:  (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;  (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;  (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;  (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;  (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。  2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:  (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;  (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;  (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。

2020-02-27 13:40
临沂法律问答顾问 临沂法律问答顾问 咨询我

用人单位在下列情况下才可以减扣工资: 1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准; 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准; 3、劳动者请事假等相应扣减工资。

2020-02-27 13:37
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