殴打人的是下属公司的员工，下属公司擅自增加工作年限被上司部门的管理人员发现，下属公司不仅没有纠正，而且上司管理人员被增加工作年限的员工受伤，受伤后态度傲慢，医疗费也没有支付，公司领导包庇了她。 高级部门的这位管理人员不仅身体受到了严重伤害，心情也很生气，向律师求助！
2020-02-28 14:57:05
律师解答共有3条
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打人后造成受害方重伤的，通常赔偿情况可以如下解决：
（1）索要赔偿的对象：看是谁打伤的你就向谁索赔。
（2）可以索要的项目和范围包括：你的全部医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、适当的营养费等。如果构成毁容，还可以索要精神损害抚慰金。
（3）至于能索要多少：不好断定，如果你方是先侵害对方、对方是正当防卫的，可能得不到赔偿或是对方只承担次要责任赔偿一小部分；
如果是双方寻衅滋事，可以向打人者索赔全部损失。
当然，对方有损失的，你方也应赔偿全部。
（4）索赔方式：私下协商不成的，可以请公安调解，调解也不成的，可以到法院起诉解决。也可以不经公安调解，在私下协商赔偿不成时，直接到法院起诉解决。 -
我国法律规定了取保候审使用的条件，因此如果因为打伤他人涉嫌犯罪，在满足法律规定的使用取保候审的情况下，可以依法申请取保候审，同时在取保候审期间必须遵守法律规定。同时加害人应当对于伤者受到的损害进行赔偿，从而在量刑上进行得到减免。
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1、伤害行为构成犯罪的，可以在司法机关提起公诉时附带民事诉讼，或者单独提起民事诉讼。
2、属于治安案件的，可以由警方进行调解。调解不成的可以单独提起民事诉讼。
3、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
