法律问答
我们是外包部门,上司和工厂
合同
过期了,可以离开,上司五年没有合同,没有保险,可以补偿吗?
2020-02-29 17:24:25
律师解答共有3条
依照《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
1、保险公司承担赔偿义务的前提是
交通事故
发生在保险期限内,而不是
保险理赔
时或交警处理时在 保险期限内。
2、只要在保险期限内发生的,符合保险理赔情形的,保险公司应该予以赔偿。
3、保险理赔以出险事故发生时间为准,只要处于保险合同在保期内,保险公司就需要根据
合同履行
赔偿责任。
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