你好，我想打听一下。我已经在公司工作8年多了，一直和公司签订劳动合同。我上次签订劳动合同是在2014年12月，签订时间是2年，2016年12月到期。期满后，公司没有续签合同。公司要求我们在一周前签约一家劳务公司，然后在与领导谈话后通知停职。主要原因是公司迟早会解散的感觉。我们现在该怎么办？
劳动合同纠纷
2020-03-01 08:41:16
律师解答共有4条
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。 -
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
