法律问答
我就是作业员,如今停薪留职在家里,想要知道我想多长时间能上下班,还想要知道停薪留职有時间限定吗
2020-03-01 16:35:53
律师解答共有3条
职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动
合同
,从事有收入的工作,应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满,本人继续在其它单位工作的,应与原单位终止
劳动关系
。
发生
劳动争议
,如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围,劳动争议
仲裁
委员会应予受理。“停薪留职”期限及有关待遇:“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间,不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。
所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。 停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳
劳动保险
金,其数额不低于本人原工资的20%。 停薪留职手续办理如下:
1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
劳动纠纷仲裁的时效或者说时间限制就是一年,也就是说你从离职后一年内可以申请劳动仲裁,但是,你所申请的企业侵权行为也要是在一年内发生的,举例说明:你原想申请结清今年5月份的工资,但如果你是在次年6月份申请仲裁,那么判决时,那你5月份的工资是拿不回来的。
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