法律问答

你好! 我们的劳务派遣和一个月的雇佣合同里包含休息日吗

2020-03-01 22:50:21
律师解答共有3条
  • 您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。
    建议您和派遣公司协商,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益,希望能够帮助到您。
  • 劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
    劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
  • 用工合同
    __________(公司(以下称甲方)因工作需要,按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定,聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。
    一、合同期限
    本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第 种形式。
    1. 合同有效期限 年,至 年 月 日止。
    2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为_________。
    3. 合同期限至于 工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是__________。
    新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起 个月内为试用期。
    本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
    二、工作任务
    (一)乙方职位是 __________,向____________报告。
    (二)在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位。
    三、工作时间
    (一)甲方实行每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
    (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
    (三)甲方因生产、工作需要,经与工会或乙方协商同意,可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。
    (四)有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受本条第
    (三)项规定限制:
    1.发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必须及时抢修的;
    3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;
    4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
    5.为完成国防紧急任务的;
    6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
    四、休假
    乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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