你好，我在17年11月至18年5月，在家电老板那里打工，一开始商量好说2000元一个月无提成，每月两天假期，但是到5月28号老板结工资时按照900底薪加300出勤+提成算的工资，结果少开了很多的工资，从11月到4月底我都是天天在上班，早8到午12下午1.30到5.30可能到6点多，天天都在上班，也没有正常给我放假，就请过两次假，早退过几次。老板跟我说工作就是在店里看店卖货，底薪2000无提成，到时会让我打电话约单子，当然都是口头说的。之前还开我3次工资2次2000 一次3000。4月末老板说给我放假说店铺要改装，结果等到5月末说不用我了，干等了一个5月，他给我开了1762，他一共给我开了8762，按照一开始说的从11月到4月应该给我开12000，这怎么办，他这个家电店还没有营业执照，但是他在别的地方也有店铺，怎么办
2018-09-12 13:38:25
律师解答共有3条
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《工伤保险条例》的规定：
第六十六条规定，无营业执照的单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
伤残职工就赔偿数额与单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。 -
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
