我就是x配送员，那时候和企业签署的仅仅 劳务派遣合同，签署完后一份也只能她们那边有，我并沒有合同书在手里，签署的那时候都没有细心看，如今我不想上班，领导干部说务必一个月之后，要不然上月薪也没有，我想问一下这类合同书签署的那时候合理合法吗？能起效吗？如何消除它？我是不是应当先到企业拿一份合同书，可是那时候只签署了一份。
2020-03-07 09:05:04
律师解答共有4条
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没有签合同，辞职不发工资你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
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合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
